Cargos e Salários - A empresa realmente pode ter os níveis de Júnior, Pleno e Sênior?

NÍVEIS DOS CARGOS

Os níveis dos cargos não devem seguir apenas o fator de EXPERIÊNCIA. Se um cargo é Sênior e o outro é Pleno, quer dizer que as atividades são mais COMPLEXAS e possui mais autonomia técnica, por exemplo.

O que realmente acontece nas empresas?

• “Ah, o empregado é mais antigo e confio mais nele. Como quero dar um aumento, coloca como Sênior.”

Isso acontece na sua empresa?

AUMENTOS SALARIAIS E PROMOÇÕES

Dentro da legislação e na prática, é possível aumentarmos o salário de um empregado sem alterar o seu cargo? Sim. É preciso construir o passo a passo da TABELA SALARIAL com um sistema de AVALIAÇÃO DOS CARGOS.

Muitas empresas ainda não possuem PCS – Plano de Cargos e Salários. E isso faz muita falta em relação a organização e avaliação dos cargos.

O processo de implantação pode parecer algo muito complicado, mas não é. Também não é necessário ter Excel avançado.

Os cargos podem ter níveis, mas é preciso analisar os quatro fatores básicos:

• Experiência
• Complexidade
• Autonomia
• Relacionamentos

Prof. André Azevedo.